Descubra datos recientes sobre directoras financieras que han destacado en los resultados de sus empresas.
Aunque la mayoría de los puestos de director financiero en las empresas siguen estando ocupados por hombres, en los últimos años se ha observado un cambio significativo en la participación de las mujeres en este rol, quienes desempeñan un papel destacado dentro de las compañías. Si bien aún no existe una distribución equitativa, se aprecia una tendencia al alza en la cantidad, y un hecho muy importante es que se han logrado resultados significativos en las empresas que estas mujeres dirigen.
El director financiero (CFO) es el profesional responsable de supervisar todas las operaciones financieras de una empresa, así como de gestionar los riesgos. También tiene la autoridad para aprobar o vetar proyectos de acuerdo con el plan financiero de la empresa.
Para comprender el papel de estas mujeres en las empresas y por qué alcanzaron una prominencia tan significativa, lea a continuación:
Las directoras financieras generan 1,8 billones de dólares más que los hombres.
Según un estudio de S&P Global Market Intelligence, las directoras financieras generaron 1,8 billones de dólares en beneficios acumulados adicionales.
Dos años después de que estas mujeres se incorporaran a las empresas, se produjo un aumento del 6% en los beneficios y el precio de las acciones subió un 8% en comparación con los hombres que las precedieron.
A pesar de los datos positivos, las mujeres aún ocupan solo el 5% de los puestos de CEO en las empresas más grandes y el 25% de los puestos en los consejos de administración.
Resulta llamativo que, incluso con la misma cantidad de hombres y mujeres en una organización, una minoría de mujeres ocupe el puesto de directora financiera, aun cuando posean las mismas capacidades técnicas e intelectuales que los hombres que desempeñan dicho cargo. Cualquiera que sea la razón de esta diferencia, es importante reflexionar sobre el tema, cuestionarlo y transformar la situación en su empresa día a día.
Estos datos positivos pueden animar a las empresas que buscan crecimiento y mejores resultados a prestar mayor atención al tema de la igualdad y la representación de género.
La importancia de las mujeres en puestos de liderazgo.
Basándonos en esta investigación y en muchas otras sobre la eficacia de las mujeres en puestos de liderazgo, resulta más fácil comprender la importancia de contar con mujeres en roles de gestión.
Esto se debe a que una empresa con una representación diversa en su liderazgo tiende a tomar decisiones cada vez más justas, teniendo en cuenta las diferentes perspectivas.
